L'expérience candidat

 

Après un entretien de préqualification avec notre pôle RH, vous participerez à différents entretiens : le premier, avec notre service RH pour apprendre à se connaître réciproquement. A la suite de cela, vous passerez des tests techniques qui seront combinés à un entretien technique avec l’un de nos ingénieurs. Enfin, si tous ces échanges sont concluants, vous rencontrerez notre DG qui est notre décisionnaire final. Augustin Degrange et Dorian Chupin, nous ont fait part de leur expérience candidat.

Augustin DEGRANGE
Ingénier d'Etudes à Angers
Chez Orkeis depuis le 16/09/2019

Peux-tu décrire le processus de recrutement auquel tu as participé ?

J’ai postulé à l’offre d’Ingénieur d’études électronique et logiciels embarqués via le site d’Orkeis, on m’a ensuite rapidement contacté pour un premier échange. Après avoir réalisé un entretien RH par Skype, j’ai pu rencontrer directement, le client pour lequel j’allais travailler en étant accompagné par le commercial en charge du compte. Au bout d’environ deux semaines, je signais mon contrat.

Qu’est-ce qui t’a le plus marqué et/ou interpellé lors de ce processus de recrutement ?

La réactivité de l’équipe ! Après avoir postulé, le service RH m’a contacté dès le lendemain. J’ai été agréablement surpris vis-à-vis des autres expériences de recrutement que j’ai pu connaître.

Pourquoi Orkeis a retenu ton attention ?

Pour l’intérêt du poste proposé ! Le projet de mise en œuvre d’applications logicielles et de solutions électroniques a directement retenu mon attention.
De plus, j’étais en stage à Paris et je souhaitais revenir à Angers, ma ville d’origine.

Le recruteur t’as mis à l’aise lors de l’entretien/ Le recruteur a décrit le poste clairement/ Tu as pu poser des questions ?

L’entretien s’est bien déroulé, c’était un réel échange entre l’équipe et moi. Le premier entretien ne m’a pas permis d’avoir beaucoup de détails sur la mission mais j’ai obtenu toutes les réponses à mes questions lors de ma rencontre avec le client ...

Comment qualifierais-tu la durée de notre processus de recrutement ?

J’ai trouvé le processus très rapide car j’ai postulé à l’offre fin mai et j’ai signé mon contrat fin juin ! C’est très satisfaisant par rapport aux processus d’autres entreprises que j’ai pu connaître.

Comment qualifierais-tu nos délais de retours ?

L’équipe RH a été très réactive, les retours étaient rapides.

Qu’as-tu particulièrement apprécié lors de ton expérience candidat ?

J’ai été très bien accueilli lors de ma venue à Angers pour ma rencontre avec le client. J’ai pu visiter les locaux d’Orkeis, échanger avec le dirigeant et j’ai apprécié qu’il m’accompagne chez le client pour mon 1er jour.

Dorian CHUPIN
Paramétreur Logiciel à Angers
Chez Orkeis depuis le 29/04/2019

Peux-tu décrire le processus de recrutement auquel tu as participé ?

Orkeis m’a directement contacté grâce à mon CV trouvé dans la CVthèque interne de l’Ecole Supérieure du Bois. J’étais déjà en poste mais la proposition a attiré ma curiosité c’est pourquoi j’ai accepté d’effectuer un entretien Skype. J’ai ensuite échanger par téléphone avec un collaborateur du pôle paramétrage et configuration. Afin de clarifier les réels besoins en interne, Orkeis m’a tenu informé que le processus de recrutement était en stand-by. Au bout de quelques semaines, on m’a relancé et après un dernier entretien avec le DG, j’ai décidé de m’engager avec Orkeis car le domaine de la menuiserie m’intéressait particulièrement.

Qu’est-ce qui t’a le plus marqué et/ou interpellé lors de ce processus de recrutement ?

J’ai été agréablement surpris qu’Orkeis me contacte directement grâce à la base de données de l’ESB, j’ai trouvé la technique d‘approche intéressante.

Pourquoi Orkeis a retenu ton attention ?

Orkeis travaille avec de nombreux clients issus de la menuiserie, c’est un domaine qui m’a toujours attiré. Le poste proposé demande des compétences techniques mais aussi informatiques, ce que je trouve particulièrement intéressant.

Qu’as-tu pensé de ton entretien de recrutement ?

L’échange a été fluide, je me suis laissé(e) guider par les questions posées. C’était un réel échange et pas une présentation à sens unique je me suis donc senti(e) à l’aise pour poser des questions.

Comment qualifierais-tu la durée de notre processus de recrutement ?

Même si le processus a été mis en stand-by quelques semaines, j’estime que sa durée est restée correcte car on m’a relancé mi-mars et j’ai débuté chez Orkeis fin avril. Administrativement le processus a été efficace et plus rapide que lors de mes expériences passées.

Comment qualifierais-tu nos délais de retours ?

L’équipe RH a été réactive, les retours étaient rapides.

Qu’as-tu particulièrement apprécié lors de ton expérience candidat ?

J’ai eu l’occasion d’échanger avec l’équipe RH, un collaborateur déjà en poste et avec le Dirigeant d’Orkeis, ces entretiens sont une réelle plus-value selon moi car j’ai pu à la fois avoir une vision spécifique « métier » mais également stratégique et globale d’Orkeis. L’ensemble de ces entretiens rendent le processus très complet.

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