L'expérience candidat

 

Après un entretien de préqualification avec notre pôle RH, vous participerez à différents entretiens : le premier, avec notre service RH pour apprendre à se connaître réciproquement. A la suite de cela, vous passerez des tests techniques qui seront combinés à un entretien technique avec l’un de nos ingénieurs. Enfin, si tous ces échanges sont concluants, vous rencontrerez notre DG qui est notre décisionnaire final. Dorian Chupin, nous fait part de son expérience candidat.

Dorian Chupin
Paramétreur Logiciel à Angers
Chez Orkeis depuis le 29/04/2019

Peux-tu décrire le processus de recrutement auquel tu as participé ?

Orkeis m’a directement contacté grâce à mon CV trouvé dans la CVthèque interne de l’Ecole Supérieure du Bois. J’étais déjà en poste mais la proposition a attiré ma curiosité c'est pourquoi j’ai accepté d’effectuer un entretien Skype. J’ai ensuite pu échanger par téléphone avec un collaborateur du pôle paramétrage et configuration. Afin de clarifier les réels besoins en interne, Orkeis m’a tenu informé par mail que le processus de recrutement était en stand-by. Au bout de quelques semaines, on m’a relancé et après un dernier entretien avec le DG, j’ai décidé de m’engager avec Orkeis car le domaine de la menuiserie m’intéressait particulièrement.

Qu’est-ce qui t’a le plus marqué et/ou interpellé lors de ce processus de recrutement ?

J’ai été agréablement surpris qu’Orkeis me contacte directement grâce à la base de données de l’ESB, j’ai trouvé la technique d‘approche intéressante.

Pourquoi Orkeis a retenu ton attention ?

Orkeis travaille avec de nombreux clients issus de la menuiserie, c’est un domaine qui m’a toujours attiré. Le poste proposé demande des compétences techniques mais aussi informatiques, ce que je trouve particulièrement intéressant.

Qu’as-tu pensé de ton entretien de recrutement au sein de Orkeis ?

L’échange a été fluide, je me suis laissé(e) guider par les questions posées. C’était un réel échange et pas une présentation à sens unique je me suis donc senti(e) à l’aise pour poser des questions.

Comment qualifierais-tu la durée de notre processus de recrutement :

Même si le processus a été mis en stand-by quelques semaines, j’estime que sa durée est restée correcte car on m’a relancé mi-mars et j’ai débuté fin avril. Administrativement le processus a été plus rapide que lors de mes expériences passées.

Comment qualifierais-tu nos délais de retours ?

L’équipe RH a été réactive, les retours étaient rapides.

Qu’as-tu particulièrement apprécié lors de ton expérience candidat ?

J’ai eu l’occasion d’échanger avec l’équipe RH, un collaborateur déjà en poste et avec le Dirigeant d’Orkeis, ces entretiens sont une réelle plus-value car j’ai pu à la fois avoir une vision spécifique « métier » mais également stratégique et globale d’Orkeis. L’ensemble de ces entretiens rendent le processus très complet.

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